“再多都不会嫌多”，这句话用在薪资上再合适不过。根据前程无忧网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%；近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。

“金饭碗”不再！国企、外企薪资满意度“很受伤”

曾经在众人眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环，调查数据显示，各个企业之中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%。

国企降薪，已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

外企也面临严峻的考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降，外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。业绩下滑，直接受打击的当然是员工的“荷包”！外企已经不再是传说！

新人“付出大于所得”老人“能力大于价值”

本次调查中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”，大部分人都觉得，被企业“压榨”了。选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1-4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5-10年。

老板开门做生意，要他把发薪水当成“慈善”来做，也不太可能。作为老板，首先要看你是否值这个价位，你为公司“开源”还是“节流”了？如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

什么公司才赚钱？

细化到企业性质，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。

在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企，论资排辈现象还比较严重，而在外企，每个人的工作内容都相当明确职责也很细化，有时候未必能及时显现你的能力，需要经过漫长的“斗争”。

而在民企中，工作压力可能会略高一些，但是机遇相对于外企、国企来说，会更多一点，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

最后有这样一个小的投票：你认为拿多少工资干多少活，这句话对吗？结果是，参与投票的人里，选择“赞同”的，占了半数。既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？有一点可以确认的是，肯定不会因为长的美！

调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。

1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？

2、名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”；

3、闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才；

4、跳槽是可以涨薪的，关键是，在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！

男性和女性在2014年加薪幅度

2014年职场人加薪状况，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。如果你觉得自己真的为公司付出了努力，不妨大胆地和上司提出来，在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！

注：参与在线调查的人数为2625人，其中男性占53%，女性占47%；“80后”和“90后”占据总参与人数的90%，其中“80后”占66%，“90后”占24%；本科学历占54%，大专学历占33%；27%有1-2年工作经验，22%有3-4年工作经验，22%有5-7年工作经验，10年以上工作经验者占13%，应届毕业生的比例占7%；在所有参与调查的人群中，来自民营公司的人占45%，来自国企的人占14%，来自外资（包括合资）的人占27%。