30%>70%?开什么玩笑？小学生都会的数学题！又是标题党挖坑的套路吧？看到这里的你，心里是不是这样满腹狐疑？  

 小编可没有开玩笑，这道简单的比大小的数学题，生活中人人都会，但换换地方很多人就算不明白了。what？说明白点？那看完下面的故事你就会理解了。

 一位华为的员工，觉得华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

 于是他向阿里的朋友打听阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

 于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

 他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

       看到这里，你是不是只是当做一个消遣的故事，呵呵一笑？ 但事实上，其中折射出我们身边很多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。  

                                                                      

 大公司有规范的机制和方法可以学习，的确是培养人才的沃土；但小公司里同样也可以人才辈出，因为小公司可以给你无限发挥创造力的空间。不同的平台有各自独特的优势，平台本身没有优劣之分，关键在于你如何利用，如何发挥。

 跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。

 在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意掂量一下自己的70%。

 是不是觉得自己换个环境、换个老板或领导，就会努力工作？事实上，当你心存抱怨，抱怨不会轻易随环境的改变而消失，因为它一直在你心里。每个明天都是今天的累积，当你今天逃避，明天仍旧会在逃避。当你身心懒惰，便会永远懒惰。

是时候，

静下来，

多想想自己那70%，

少抱怨环境的30%！