请允许我用这部我最喜欢的电影中的台词来做开篇，看职场芸芸众生百态。有善良的，有狡猾的；有人不犯我，我不犯人的。有挖坑让别人跳的。职场又何尝不是一个大的“肖申克”呢。每个人都在这座无形的“监狱”中，做着自己喜欢或是不喜欢的事。在这里挥洒或者说是浪费着自己的青春和汗水，被这里同化。

《救赎》中的一句名言：“These walls are kind of funny like that. First you hate them, then you get used to them .Enough time passed, get so you depend on them. That’s institutionalizing.”

刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢的，你习惯生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。那就是体制化。

职场中很多新人，从刚毕业开始：初入职场，痛苦到痛不欲生再到麻木至最后适应。我们痛恨上下班，痛恨办公室政治，痛恨算计别人同样也痛恨被别人算计；慢慢的，大部分的我们开始习惯这一切，开始防范别人，或者开始算计别人，开始在职场斗争中游刃有余；最终我们发现，自己已经被那看不见的“制度”给驯服，成了这个无形的监狱中，忠实的囚徒。只有少数的高手，超脱这个束缚，挥动着光辉的翅膀飞向自由的乐土。这种高人，我辈只能景仰。

了解自己、规划自己、坚持自己、战胜自己

人生也是一场战斗，主帅是你自己，将军是你自己，冲锋陷阵的还是你自己。你要弄清自己到底是什么性格的人。也许人会说：“我是开朗活泼型，我是内向温柔型，我是胆大敢冲型”。

每个人走的路不同，有的是走自己的路让别人去打车；有的是走自己的路让别人无路可走。但不管怎么样，每个人都有属于自己的路。如果没有，请给自己制定一条路线，不然你人生之船就没了方向。

找到自己的方向后，最重点的就是坚持下去了。职场生活中存在两个危害职业生涯的现象：是彼德潘综合症和工作倦怠症。

1，彼德.潘综合症：是指成人内心拒绝长大，拒绝承担责任（不想工作，不想结婚，不想承担父母的责任），希望回到童年的一种表现。这里请大家注意，这只是一种心理学现象，目前并没有上升到心理疾病的层次。

为数不少的70，80后存在这种现象（不过大多数只是很轻的程度）。具体表现就是这些人容易情绪化，依赖性强，害怕遇到挫折，不敢承担责任，因此他们会频频换工作，在处理感情问题上不够成熟加上不能持之以恒，等等。

这种拒绝长大的心理经常使很多职场上的朋友停止了前进的脚步，失去了很多机会。或者频繁的换工作，为以后的高层次提升埋下了“定时炸弹”。对付这种情况，建议大家学会自我激励。学会调整自己的精神状态，人一定要振作。你可以短时间留恋童年的时光，但不要过于沉迷，长时间大方向的把握上，一定要清醒。每个人都要长大，学会面对自己的责任，接受成长。

2，工作倦怠症：这个从字面上就比较容易理解，相信大家都有一定的体会。具体表现就是没有工作热情，想到上班就头痛，成就感比较低，总觉得情绪低落。通俗点说就是工作一大堆，打死不想做。

这种情况经常出现在有多年工作经验的朋友身上，刚参加工作的人却很少，原因大体是压力长时间得不到释放；长期重复同样的无挑战性的工作；或者工作（或人际关系）过于复杂，难以应付等等。这种情况可能反复出现，也可能维持较长时间。如不加以正确的处理，危害也比较大。

一般来说，毕业后一到两年是经较痛苦的；我们称为痛苦期，三到五年为麻木期。就是已经痛苦到麻木了；五到十年是积累期，十年以后，就是爆发腾飞期。每个人情况不同，可能长一点或者短一点。

但是，这些时期和过程，却是大部分人都不得不经历的。所以，没必要为暂时的痛苦就怀疑自己。你今天经历的，是前人都经历过，而且后来人也即将要经历的。所以，放宽心态，学会享受痛苦。想拿高薪，或者好一点的福利，那就早点认清现实，立刻行动。就像那句话说的：“如果我是羊，发现没有草，我就把牙齿磨尖了去找肉吃”。